000			01605nam a2200373 a 4500
005			20250930133403.0
008			120509s2011 my da m 000 0 may
020			_cHadiah
039		9	_a201210171218 _bariff _c201210151548 _dmaslia _c201206291311 _dathirah _c201205111159 _dnorehan _y05-09-2012 _znorehan
040			_aUKM
090			_aHD58.8.H358 2011 tesis
090			_aHD58.8 _b.H358 2011
100	0		_aHanafi Harun.
245	1	0	_aFaktor penentu sikap staf terhadap perubahan struktur organisasi : _bkajian kes di Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna dan Universiti Utara Malaysia / _cHanafi bin Harun.
260			_c2011.
300			_axxxi, 432 p. : _bcharts, ill. ; _c30 cm.
500			_aCD yang disertakan adalah duplikasi kepada tesis bercetak dan tidak boleh dirujuk / dipinjam.
502			_aTesis (Ph.D.) - Universiti Kebangsaan Malaysia, 2011.
504			_aRujukan : p. [351]-367.
610	2	0	_aUniversiti Kebangsaan Malaysia _xDissertations. _962865
650		0	_aOrganizational change. _960636
650		0	_aEmployees _xAttitudes.
650		0	_aDissertations, Academic _zMalaysia. _962866
650		0	_aJob enrichment _zMalaysia.
710	1		_aMalaysia. _bKementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna. _939116
710	2		_aUniversiti Utara Malaysia. _949773
907			_a.b15356012 _b2021-05-28 _c2019-11-12
942			_c3 _n0 _kHD58.8.H358 2011 tesis
914			_avtls003499938
990			_ank/athirah
991			_aFakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan.
998			_at _b2012-09-05 _cm _dx _fmay _gmy _y0 _z.b15356012
999			_c519332 _d519332